使用劳务派遣，运营方无需承担招聘、培训等前期成本，也可减少员工福利、社保等方面的部分支出。例如，招聘一名新员工，从发布招聘信息到人员入职，可能需花费一定的招聘费用和时间成本，而劳务派遣可直接提供合适人员。同时，派遣员工的社保等部分费用由派遣公司统筹管理，在一定程度上减轻运营方负担。